柬埔寨合理避税指南
2015-03-29 08:49
2015年1月起，税务总局实施新的《工资税率》。的工资税是由雇主代收、代扣与代缴的税，此税是要雇员来缴付的。税率是根据雇员的收入水平来缴付，其税率与雇员收入的比例如以下：
* 以当地民众的4000瑞尔兑1美元习惯汇率而计。（目前外汇市场的交易价的兑换率为：4100瑞尔对1美元，时常在变动。）
如果按照柬埔寨的工资税来计算，在柬埔寨的每个中国大陆员工（指导工）目前的平均工资是国内的双倍来估算，若在国内领取500美元月薪的工人，在柬埔寨其工资水平应在1千美元左右，这在柬埔寨就必须缴纳10%的工资税。之后，若公司有承担提供伙食（三餐）费、住宿、签证和机票（一年一次），每月还必须负担20%的员工福利附加税。如果员工的总福利是上百美元的话，则每位中国或外籍员工每月必须负担下列赋税：
工资税： 1000美元x10%=100美元 福利附加税：300美元x20%=60美元
则占到外籍员工月薪金的16%。如果扣去这项赋税外籍员工的实际收入只剩下840美元再加柬埔寨的税法并没有设有生活补助回扣，给好处只是区区的75000瑞尔的子女生活费而已。
从税务筹划（避税）的手段来看，以上的操作，可以把员工的薪金划分成两个部分，一部分在柬埔寨发放，而另一部分则在中国发放。（同一员工只有3至6个月的享受期。）
在柬埔寨发瑞尔，1250000瑞尔约缴税5%（现在约合297美元），另外的工资则须在中国发703美元。在柬埔寨的工资税则变成了：
297美元x5%=14.85美元
另外工资、福利税方面，伙食和住宿还必须缴税。当机票，医疗保健这些费用都是境外公司来发放承担，则工人福利收入则可下降为一半，在柬发放同样要交消费税20%。
即员工福利税 150美元x20%=30美元
所以外籍员工应缴税为：
工资税 福利附加税 总共
14.85 美元 30.0 美元 44.85 美元
境外公司将代柬公司代发所剩的703美元的工资再加福利津贴150美元共853美元，员工在境外的收入，又可享受到大陆出国人员高达RMB 5000的扣税优惠，这对中国籍员工来说是皆大欢喜的事。这样的避税可从原来16%缴税率，下降到只有4.48%的缴税率。虽然计算比较简单，但是过程比较复杂，但毕竟达到了少缴税的目的。
| 每月收入 | 税率 |
| 0柬币至80万柬币 | 0% |
| 80万1柬币（200美元起）至125万柬币（312.5美元） | 5% |
| 125万1柬币（312.5美元起）至850万柬币（2125美元） | 10% |
| 850万柬币（2125美元起）至1250万柬币（3125美元） | 15% |
| 1250万柬币（3125美元）以上 | 20% |
* 以当地民众的4000瑞尔兑1美元习惯汇率而计。（目前外汇市场的交易价的兑换率为：4100瑞尔对1美元，时常在变动。）
如果按照柬埔寨的工资税来计算，在柬埔寨的每个中国大陆员工（指导工）目前的平均工资是国内的双倍来估算，若在国内领取500美元月薪的工人，在柬埔寨其工资水平应在1千美元左右，这在柬埔寨就必须缴纳10%的工资税。之后，若公司有承担提供伙食（三餐）费、住宿、签证和机票（一年一次），每月还必须负担20%的员工福利附加税。如果员工的总福利是上百美元的话，则每位中国或外籍员工每月必须负担下列赋税：
工资税： 1000美元x10%=100美元 福利附加税：300美元x20%=60美元
则占到外籍员工月薪金的16%。如果扣去这项赋税外籍员工的实际收入只剩下840美元再加柬埔寨的税法并没有设有生活补助回扣，给好处只是区区的75000瑞尔的子女生活费而已。
从税务筹划（避税）的手段来看，以上的操作，可以把员工的薪金划分成两个部分，一部分在柬埔寨发放，而另一部分则在中国发放。（同一员工只有3至6个月的享受期。）
在柬埔寨发瑞尔，1250000瑞尔约缴税5%（现在约合297美元），另外的工资则须在中国发703美元。在柬埔寨的工资税则变成了：
297美元x5%=14.85美元
另外工资、福利税方面，伙食和住宿还必须缴税。当机票，医疗保健这些费用都是境外公司来发放承担，则工人福利收入则可下降为一半，在柬发放同样要交消费税20%。
即员工福利税 150美元x20%=30美元
所以外籍员工应缴税为：
工资税 福利附加税 总共
14.85 美元 30.0 美元 44.85 美元
境外公司将代柬公司代发所剩的703美元的工资再加福利津贴150美元共853美元，员工在境外的收入，又可享受到大陆出国人员高达RMB 5000的扣税优惠，这对中国籍员工来说是皆大欢喜的事。这样的避税可从原来16%缴税率，下降到只有4.48%的缴税率。虽然计算比较简单，但是过程比较复杂，但毕竟达到了少缴税的目的。